MISIÓN

Somos un grupo de personas con formación universitaria e inquietudes laborales que quieren enriquecer su conocimiento a través de una visión innovadora, aprovechando al máximo los recursos con trabajo y cooperación mutua para tener una ventaja competitiva a través de la innovación.

lunes, 16 de diciembre de 2013

¿Qué es Vigilancia Tecnológica?

Según la UNE, la Vigilancia Tecnológica es un "proceso ético y sistemático de recolección y análisis de información acerca del ambiente de negocios, de los competidores y de la propia organización, y comunicación de su significado e implicaciones destinada a la toma de decisiones"

SÍ ES
Un método para obtener información analizada para poder tomar decisiones
• Un método de alerta temprana para la dirección, que detecta tanto oportunidades como amenazas
• Un medio para conseguir un asesoramiento riguroso y neutro
• Un modo para mejorar la situación competitiva y poder crear oportunidades de negocio
• Un modo de comportarse, un proceso continuo
• Una herramienta de gestión utilizada por las empresas excelentes
• Una herramienta de gestión apoyada por la dirección
• Un modo de adquirir de modo temprano conocimiento del exterior
• Una herramienta de gestión que se utiliza tanto para el corto como para el largo plazo

NO ES
Espionaje (la VT-IC es legal)
• Una bola de cristal para predecir el futuro.
• Buscar en Bases de Datos/Software. (Las BDD y los software son sólo herramientas. La VT-IC es el método para usar bien dichas herramientas)
• La caza de rumores en la red. (Hay que ser muy selectivo en la Red)
• Sólo Papeles. (Lo mejor es presentar y argumentar los informes de palabra)
• Un trabajo de una persona. (Puede haber un coordinador, pero es un trabajo que involucra a todos)
• Una invención del siglo XX. (Siempre se ha realizado, con las herramientas de cada época p.ej. palomas mensajeras)
• Una revista. (No ofrecen datos listos para que una empresa tome decisiones)
• Una hoja de cálculo. (Las decisiones no se toman sólo con números, hace falta ligarlos a estrategias y metas)


La VT es una herramienta básica para realizar una correcta gestión de la I+D+i, del mismo modo que la Previsión tecnológica, la Creatividad o el Benchmarking, tal como lo describe la norma UNE 166002 de Gestión de la I+D+i.

jueves, 14 de marzo de 2013

INNOtool: La 1ª Herramienta de autocalificación de actividades innovadoras desarrollada en Euskadi


1. INNOtool es didáctica
  • Toda empresa que quiera capacitarse en la gestión de proyectos de I+D+i, puede iniciar su formación con Innotool.
  • Innotool muestra mensajes explicativos en la parte inferior que mejora su entendimiento y comprensión.
 2. INNOtool sensibiliza y acerca la gestión de proyectos innovadores a las empresas

  • Permite a las empresas conocer realmente el significado de la palabra innovación, convirtiéndolo en alcanzable y dejándolo de ver como algo exclusivo de grandes empresas e inversiones.
 3. INNOtool dota a los usuarios de autonomía suficiente para valorar las actividades que realizan y
  • Los usuarios pueden manejar INNOtool sin necesidad de contar con terceras personas, manteniendo la confidencialidad y obteniendo una calificación automática a la finalización del mismo
4. INNOtool agiliza el proceso de identificación y calificación de los proyectos empresariales
  • Las empresas obtienen automáticamente la calificación sin necesidad de concertar una cita con una consultoría, o entidad que le analice sus proyectos.
  • Además podrá usar la herramienta a través de cualquier soporte electrónico y a cualquier hora del día.

jueves, 30 de diciembre de 2010

¿Qué entendemos por Planificación Estratégica?


Es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos y objetivos.
La planificación estratégica se aplica sobre todo en los asuntos militares (donde se llamaría estrategia militar) y en actividades de negocios. Dentro de los negocios se usa para proporcionar una dirección general a una compañía (llamada Estrategia Empresarial) en estrategias financieras, estrategias de desarrollo de recursos humanos u organizativas, en desarrollos de tecnología de la información y crear estrategias de marketing para enumerar tan sólo algunas aplicaciones.
La planificación estratégica no constituye en sí misma una “receta”, sino un medio para alcanzar los objetivos de la organización, para la cual considera una visión a largo plazo, una observación de conjunto y una apropiación del contexto en el que la organización existe, entre otros aspectos.

¿Qué queremos conseguir realizando una planificación estratégica?

Una buena estrategia debe:
• Ser capaz de alcanzar el objetivo deseado.
• Realizar una buena conexión entre el entorno y los recursos de una organización y competencia; debe ser factible y apropiada
• Ser capaz de proporcionar a la organización una ventaja competitiva; debería ser única y sostenible en el tiempo.
• Dinámica, flexible y capaz de adaptarse a las situaciones cambiantes.
• Suficiente por sí misma.

¿Qué etapas se deben cumplir en el proceso de planificación estratégica?
















miércoles, 23 de diciembre de 2009

LAS TENTACIONES DEL LIDERAZGO

1.-La primera de ellas es alcanzar el poder y mantenerlo mediante la consecución de resultados y objetivos económicos, a costa de "lo que sea". El problema del "milagro económico" está en que muchos de estos directivos para ver cumplidos dichos objetivos se ven obligados a quemar a su fuerza laboral. No dudan en arrasar con el capital humano de las organizaciones, que queda de este modo devastado.

2.-La segunda tentación del directivo es la de vivir de la apariencia. No es tan importante ser un buen directivo como parecerlo por fuera. Hay algunos directivos que prefieren cultivar su imagen, salir en los medios de comunicación...Esto es lo que se denomina el directivo Narcisista o lo que es lo mismo, un Directivo Tóxico.



3.-La tercera tentación del liderazgo está en intentar convertir al que trabaja para ti en un imitador-adorador. Es el sometimiento que busca la abdicación a la propia libertad y la sumisión del otro, que quiere obligarlea renunciar a la propia personalidad y convertir a los demás en seguidores ciegos, en puros adoradores y convirtiendo a estos en futuros clones del directivo tóxico.
Fuente: Innovatia

martes, 8 de diciembre de 2009

DEDUCCIONES POR I+D+i EN EUSKADI

Según el Artículo 35 de la Ley del Impuesto de Sociedades, la realización de actividades de Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica dará derecho a practicar una deducción de la cuota íntegra, en las condiciones establecidas aqui abajo.




miércoles, 11 de noviembre de 2009

¿CUAL ES TU PERFIL INNOVADOR?

¿Qué tipo de innovador eres? En su obra 'Ten faces of innovation', Tom Kelley analiza diez perfiles diferentes de personas innovadoras. Estos perfiles expresan la diversidad de talentos y personalidades que pueden conducir a la innovación.

Elige entre las diez respuestas con las que te sientas más identificado (mínimo dos y máximo cuatro) en cada una de las siete preguntas que te propone este test y descubre de qué modo contribuyes tú a la innovación.
Fuente: IBG+i

martes, 20 de octubre de 2009

DenokInn impulsará la creación de una ingeniería de sensores aplicados al sector salud y la sostenibilidad de ciudades y viviendas

DenokInn, el centro vasco de Innovación, Emprendizaje y Desarrollo de nuevos negocios, va a impulsar la creación de una nueva empresa en el ámbito de la ingeniería de sensores, enfocada a los sectores de la salud y la sostenibilidad de ciudades y viviendas, iniciativa que representa el primer resultado de una serie de proyectos estratégicos de país (PEP) que se van a poner en marcha en los próximos años desde este centro.

El objetivo de esta nueva iniciativa es poner en marcha en el plazo de un año una nueva empresa en el ámbito de la ingeniería de sensores con capacidad de tracción de las empresas existentes en Euskadi, que genere nuevas oportunidades de diversificación de su actividad, así como el desarrollo de nuevos productos orientados a los sectores mencionados, el desarrollo de software de tratamiento de datos, etc., y también generar nuevos servicios de alto valor añadido.

Artículo completo/Fuente:
DenokInn

sábado, 19 de septiembre de 2009

CULTURA LEAN

Lean es un sistema desarrollado por Toyota el cual persigue una óptimización del proceso del sistema eliminando lo que no tiene valor, mejorando la calidad y la eficiencia.

Sistema de Gestión Lean
Reducir costes, mejorar el negocio, reducción de tiempos en el proceso mediante la gestión visual y mejorar la calidad para satisfacer al cliente.
¿Qué es desperdicio?
Una acción, proceso o producto, que añade coste sin añadir valor para nuestro cliente.
Eliminación del desperdicio
Los 7 desperdicios son: Sobreproducción, Tiempo de espera, Transporte, Exceso de procesado, Inventario, Movimiento y Defectos.
Beneficios
Reducción del Lead Time, Incremento de la Productividad, Reducción de los desperdicios, Mejora de la Calidad, Mayor espacio.



martes, 1 de septiembre de 2009

«Las empresas caerán como moscas porque tienen un modelo caduco»

Cree que no hay ningún movimiento ni de la sociedad ni de las instituciones para cambiar el modelo y evitar así otra crisis.

Koldo Saratxaga, ex coordinador general de Irizar y actualmente en solitario con K2Kemocionando, su proyecto de asesoramiento basado en la participación de las personas, presentó ayer en el Palacio Miramar sus propuestas en una conferencia titulada ¿Son las personas libres en las organizaciones actuales?, englobada en el ciclo de ponencias económicas de los cursos de verano, Euskadi, país de profesionales innovadores y creativos. Saratxaga hizo una denuncia del sistema económico y social al que considera insostenible y con necesidad de cambio. «Las empresas van a caer como moscas», dijo.

«En momentos de desánimo hay que ser transparente con los trabajadores»

Artículo completo: El Diario Vasco

Fuente: www.diariovasco.com

jueves, 23 de julio de 2009

El Cuadro del Master en Innovación SBS




El Cuadro en sí representa una alegoria de lo que ha sido el curso del Master de Técnico de Innovación, tanto para los alumnos como para el profesorado que aparecen ambos en la leyenda de la derecha de la imagen.
No he querido más que plasmar en una imagén que vale más que mil palabras (como dicen) y en sí ha quedado libre para que cada cuál visualice, dé rienda suelta a su imaginación, lo cuál para mí es lo más importante de una obra de arte. Que el artista se mantenga al margén y sea el público el que sentencie su obra, al fin y al cabo así es en general el mundo, policromatico y lleno de matices.
Sólo me queda puntualizar que el cuadro he querido enfocarlo, como si de una camara antigua se tratara hacia un foco centrado, único pero tan amplisimo; tan lejano ó tan cercano como el horizonte mismo, como el aprendizaje de la vida misma.
Un saludo y pasen unas bonitas vacaciones de Agosto!

viernes, 17 de julio de 2009

La poesia de la Innovación


ACTITUD.
[...] trabajar sin sentido, es como amar sin querer,
complacer por interés.


SENTIMIENTO.
[...] sentir es vivir,
compartir es querer,
valorar es crear.


CREATIVIDAD
Siente; comparte; valora.
y desearás, amarás, construirás, crearás
pero, sobre todo INNOVARÁS, sobre el camino por hacer!


Ander Barado (Miembro de Innova Team)

lunes, 13 de julio de 2009

UNA NUEVA FORMA DE PROMOCIONAR SITIOS NUEVOS EN SILICON VALLEY


Se trata de dejar de lado los blogs para “techies”, para entendidos, y murmurarle al oído a todos los que integran el “who’s who” de Silicon Valley. Una tarea que corresponde más a relaciones públicas que a publicidad.

Un poco la idea que prima es que las start-up necesitan entusiasmar a inversores y éstos no se sienten a gusto en sitios o blogs donde los muchachos tecnológicos hacen gala de sus conocimientos.
Tal es la nueva forma de promocionar star-up en Silicon Valley, donde la línea entre periodistas y todos los demás se están desdibujando y el número de seguidores que tiene un experto en Twitter a veces es más importante que las viejas mediciones como la circulación de un diario.

Pasaron los días cuando era necesarios mencionar las start-up en revistas y televisión o incluso poner avisos en sitios y blogs tecnológicos. Ahora los gurúes de relaciones públicas cortejan las voces más influyentes en la seb social para que den su apoyo a empresas nuevas, sitios o dispositivos. Esta es una transformación que analistas y profesionales dicen transformará para siempre el papel de las RR.PP. en el mundo de los negocios y particularmente en Silicon Valley.

Si bien las relaciones públicas es apenas una flecha más en la colección de marketing para muchas compañías, juegan un papel especialmente importante en el área donde docenas de start-up nacen todos los meses. Sin dinero para publicidad, esas compañías desconocidas tienen que promocionarse ante posibles usuarios,k inversionistas, empleados y socios.
En el nuevo mundo de medios sociales, la gente de relaciones públicas debe conocer centenares de escritores, bloggers y usuarios de Twitter en lugar de tener seis reporteros.

En el nuevo mundo de medios sociales, la gente de RR.PP. debe conocer a mucha gente que escribe blogs o que usa Twitter; eso se considera más útil que usar los servicios de los mejores reporteros. El ejemplo en este giro de actitud parece ofrecerlo Brook Hammerling, 35 años, fundadora de Brew Media Relations. Esta experta en relaciones públicas del medio tecnológico parece conocer a todos. Hasta logra que le atienda el teléfono Larry Ellison, CEO de Oracle, cuando muchos periodistas no lo logran.

Brooke llegó a Silicon Valley de la costa este en 1997, justo cuando la locura de las punto como se acercaba a su punto culminantes y se comenzaba a cimentar el papel fundamental de las RR.PP., en el mundo de las start-up. Y la evolución de sus propias tácticas corrieron en paralelo con las siempre cambiantes incursiones del marketing que hacen de esta área un caldo de cultivo para la experimentación promocional.

Dena Cook, socia comercial de Hammerling en Brew Media Relations, recuerda los años dorados cuando las start-up enviaban gordos cheques a las firmas de RR.PP. que éstas e¡tenían que devolver poorque no tenían lugar para nuevos clienges. Cuando una start- up lograba acorralar a un asesor de RR.PP., no siempre importaba si tenía o no un negocio sólido. REeuerda que un diario regional sacó una gran nota laudatorio sobre uno de sus clientes el mismo día que la compañía cerró.

En aquellos días, las herramientas del negocio están limitadas a comunicados de prensa y cartas personalizadas y las consabidas fiestas. Esos acontecimientos incluían martinis y champagne, langosta y camarones. Todo eso celebraba empresas que todavía tenían que demostrar que podían ganar dinero. En aquellos días, también llevaba unos seis meses llevar al mercado un producto nuevo, o una start-up.

Pero el surgimiento de los blogs y las redes sociales – y la capacidad de las empresas para postear información en sus propios sitios – transformó todo eso. Gradualmente desaparecieron los plazos y hasta las revistas mensuales ofrecían sitios que publicaban historias minuto a minuto.

Para las empresas nuevas que tratan de divulgar su mensaje, todo esto tiene sabor a liberación. Para los publicistas, la era del e-mail, de los blogs y de Twitter tiene la posibilidad de convertir a los profesionales en RR.PP. en los guardianes de las puertas del negocio.

Fuente: Mercado

jueves, 9 de julio de 2009

DE NADA SIRVE TENER UNAS BUENAS HOJAS Y UNAS BUENAS RAICES, SI NO HAY UN TRONCO QUE LAS CONECTE


Para que la sociedad mantenga su nivel de bienestar y progrese, es preciso conectar el talento con los recursos, y al revés. Se trata de romper la paradoja, históricamente persistente, de que, como dijo Alfred Whitehead en su día, “los que tienen dinero no tienen ideas, y los que tienen ideas no tienen dinero”. Conviene conectar esos dos “bornes” de la batería que es la sociedad: las empresas establecidas y sólidas (el upperground), y las iniciativas emergentes y débiles (el underground). Las establecidas son como las hojas de un árbol, que generan el oxígeno de la sociedad (la creación de riqueza). Las emergentes son como sus raíces, en búsqueda permanente de nuevos nutrientes, de los que derivar “vida”. En una sociedad, hay otros ejemplos de upper y underground: los nativos de un país y los expatriados que viven en él (eufemismo curioso para los emigrantes con títulos de posgrado). La industria “hard” y los servicios “soft”. La oferta y la demanda. Lo “normal” (mainstream) y lo “diferente” (greenfield). El establishment con los retadores. Simplemente, lo viejo y lo nuevo. Y también, conectar la empresa (pasado) con la escuela (futuro). En la organización (y en la sociedad) que viene, será imprescindible dotarse de nuevos instrumentos, nuevas “instituciones” (à la Hayek), nuevos mecanismos sociales, que conecten el upperground con el underground. Algo que quizás podríamos denominar el “middleground”. Porque, en la metáfora del árbol en el gráfico, de nada sirve tener buenas hojas y buenas raíces, si no hay un tronco que los conecte.

lunes, 6 de julio de 2009

NECESIDAD DE INNOVAR EL MUNDO ADULTO..YA!!


Quiero pensar que todavía no estamos lejos de lograrlo; debemos ir preparando el terreno para las generaciones venideras, potenciar y facilitar su creatividad desde todos los ámbitos en que el niño va formándose: familiar, académico, social.... o lo único a lo que aspiraran será a ser como Peter Pan.

viernes, 3 de julio de 2009

MAPAS MENTALES

RESILIENCIA: RESISTENCIA AL ENTORNO Y FLEXIBILIDAD AL CAMBIO





La resiliencia, Resilence en inglés, es un término físico empleado para describir la capacidad de un metal para regresar a su estado original después de ser doblado al máximo sin llegar a quebrarse.

Ben Schneider se ha tomado la licencia de castellanizar este vocablo en su libro "Resiliencia. Cómo construir expresas exitosas en contextos de inestabilidad" (Ed. Granica), donde expone la importancia de resistir y acomodarse a contextos hostiles en el mundo empresarial. Una condición fundamental para sobrevivir en entornos donde “lo único estable parece ser la inestabilidad”.

El Instituto Europeo de Software nos lo acercó hasta Bilbao el pasado miércoles, y como no podía ser de otra manera, allí estuvimos 12+i para tomar buena nota de su exposición.

Comenzó su discurso con una alusión a la situación de Latinoamérica, donde de la crisis de la deuda externa pasaron a la crisis de la cuenta corriente y en donde llevan maniobrando inestabilidad en forma permante, lo que les ha hecho desarrollar un instinto para manejarse en ella.Nos quiso mostrar cómo se puede mantener la sonrisa a pesar de las dificultades, potenciando nuestra "resiliencia":
adaptándonos al cambio,reponiéndonos rápidamente ante situaciones inesperadas,disfrutando del cambio y generando en él, oportunidades que otros no logran ver.

Para alcanzar tan preciada condición , debemos afrontar cuatro retos:
1ºel reto del conocimiento,
tenemos necesidad de actualizarlo, porque está en contínuo cambio, preveyendo cómo puede afectarnos y teniendo especial cuidado con la complacencia.
2º el reto estratégico,
remplazando por nuevas las estrategias vencidas o no válidas,
3º el reto ideológico,
comprometiendo recursos humanos y financieros, y
4º el reto político.

Retos que afectan a cinco aspectos del negocio:
El PROCESO ESTRATEGICO,
el qué, cómo, cuándo y dónde implementar un producto o servicio, privilegiando la actividad distintiva, instaurando en las empresas la democracia de la información y teniendo cuidado en revisar tanto la estrategia como los resultados financieros.

ARMAR LA ESTRUCTURA de la empresa,
el organigrama no es sólo un dibujo, marca cómo se distribuye el poder y la mayoría suele serlo funcional que es estrictamente rígido. Debe primarse el reparto matricial, con especial atención al marketing para obtener unas finanzas fluidas.De ahí la importancia del outsourcing o subcontratación, en atención a una gerencia de recursos y no de resultados.Asi contaremos con una empresa ágil que no pierde su conocimiento.

SISTEMAS, que permitan que la gente pueda brillar con luz propia.Debemos permitir ser evaluados por nuestros subalternos, facilitar una evaluación de 360º en una situación de inestabilidad, porque las ideas innovadoras no vienen de la jerarquía que la gerencia impone, si se intimida y no se permite a las personas equivocarse por cuenta de la empresa,ésta nunca recibirá
las ideas innovativas.

HABILIDADES,
preguntarse qué se sabe hacer mejor, para saber aplicar "actividades distintivas", entendidas como el conjunto de habilidades y conocimientos.
Hay que crear equipos polifuncionales, privilegiar la democracia de las ideas, en donde el líder sea el arquitecto que inspira y deja hacer.Las estrellas solas no pueden brillar, necesitan para ello a la empresa; es el poder de los reaccionarios.

VALORES,
en un mundo tan competitivo en la búsqueda de la proyección social, un empresario, un gerente o ejecutivo ha de procurarse logros atendiendo al legado que los mismos dejaran, a la capacidad de impactar en terceras personas.¿Cómo se siente la sociedad, los amigos, la familia y los empleados del empresario envuelto en un gran escándalo?

La motivación por el cambio debe ser permanente pero no brusca.La empresa ha de ser resistente al entorno pero flexible al cambio, ha de apostar por sistemas de información para capturar ideas innovativas, aplicar el outsourcing, protegerse en clusters e invertir en proyectos de largo plazo para afrontar la inestabilidad.

Comprometerse e involucrarse tienen distinto nivel de compromiso.La empresa ha de tener una cultura sólida en valores, ya que el mercado premia la historia dentro de la compañia, la transmisión de una razón de ser.

Por último, Ben Schneider nos animó a cuidarnos de la complacencia en la competitividad y a evitar la fuga de talentos mediante la creación de redes de alianzas.

domingo, 28 de junio de 2009

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

Visita de MAITE DARCELES a 12+i

Igor: Bienvenida y gracias por hacernos esta visita que seguro será de gran provecho.
Maite Darceles: De nada. Es un placer venir a comentar mi libro y dudas que tengais.
I: ¿Has estado como consultora externa en las empresas?
MD: No, yo no. Yo he estado ana
lizándolas en profundidad. Una vez que tenía ciertas informaciones estuve hablando con los gerentes, con los equipos directivos, con gente de base, y entonces, a partir de toda esa información, lo que pretendo, es escribir una serie de enseñanzas y conclusiones, que nos puedan ayudar a otros tránsitos y otras transformaciones, pero parto de la experiencia.
Monica: Cuando hablas de ayuda externa, son consultoras ¿no?
MD: Si, eso es.

Eneritz: Y a esas empresas, ¿qué les llevo a hacer esa transformación?
MD: Estos c
asos de los que hablo, son tres en profundidad. En uno, hay un dueño que tiene un estilo absolutamente rígido, pero que le interesa leer libros, temas de cambio...Como ya se iba a jubilar, al nuevo gerente, le plantean iniciar un proceso de transformación. El nuevo gerente tampoco veía lo del cambio, pero tuvo un proceso de transformación personal, y ahora da gusto oirlo.
E: ¿Cuánto tiempo duró ese proceso?
MD: Esto es un modelo transformativo, es decir, tampoco son procesos que se abren y se cierran, pero digamos, que la transformación empezó a ser visible al de un año.
Mikel: Estamos sumergidos desde la decada de los 90 en un modelo de gestión de la calidad y de procesos, que esta basado en que todos l
os procesos y procedimientos tienen que estar documentados y escritos. Todas las empresas, necesitan hoy en dia este modelo para subsistir. Si ponemos un modelo de libertad total para el operario, cuando venga el auditor, verá que el prodedimiento escrito no es acorde con lo que hace. ¿Qué crees?
MD: Si tu enfocas a la organización hacia ese tipo de orientaciones, no la puedes enfocar hacia la transformación.
M: Pero es una resistencia muy fuerte, ya que tampoco puedo cambiar las pautas que me exige el cliente.
MD: Pues si te lo pide el cli
ente, vale, pero si lo que queires es hacer un mejor trabajo, seguramente...
M: Pero si se entró en la ola de documentar las cosas y aseguramiento de la calidad, es porque antiguamente había muchos más defectos en la facbricación y en la forma de trabajar.
MD: Yo creo que hay
que distinguir dos cosas. Por un lado, esta el tema de la calidad en la producción. Os pondré un ejemplo. En una de las empresas que analicé, fabricaban electrodomésticos. Al dar poder de decisión a los equipos de máquina, una de las cosas que tuvieron claro, es que lo que nos interesa, no es producir más equipos diarios, sino más equipos buenos. A partir de ese momento, el índice de calidad mejoró muchísimo. La mejora la consiguieron dotando al equipo de máquina de más libertad.
Hay que permitirle a
l trabajador cometer errores. La gente no sabe tomar decisiones si nunca las a tomado. Todos tenemos un potencial que no hemos podido desarrollar.
M: ¿Todos tenemo
s ese potencial? ¿Hasta que punto te dejan cometer errores? ¿Y si tu pagas a alguien para que tome decisiones y no deja de cometer errores?
MD: El otro extremo de que no tomen decisiones y que no cometan errores, es que todas las decisiones las tengas que tomar
tú, asi que una empresa en la que solo una persona tiene que tomar decisiones, imaginate como esta razonando.
Jon: Si tu estas lo suficientemente motivado, vas a ser tu mismo el que quieras colaborar, asi que antes de que le llegue a tu jefe, tu ya has hecho la autocrítica, has resuelto el problema, porque tu eres tu primer crítico. M: Si, pero cuando uno da sus ideas, será porque ya ha pasado su filtro y crees que esa idea es buena. J: Pero la idea de uno no será la panacea. Será el conjunto de todos. Laura: En ese proceso irás aprendiendo y te fijarás en los demás. Al final es un aprendizaje y acabarás por no ser el que siempre meta la pata. M: Yo creo que el miedo esta por aquí. I: Cada trabajador tendra su desarrollo paul
atino. Eso lo tiene que saber el empresario.
MD: Hay gente muy hábil a la hora de localizar las potencialidades, pero yo creo que todos tenemos una y que hay veces que ni nosotros
mismos la conocemos, asi que en el momento que nos dejen desplegar nuestra potencialidad, tu no vas a elegir aquello en lo que eres peor. Te va a salir de forma natural. Si lo haces mal, es porque no ten gusta.
M: Pero si te vas triste es porque realmente te importa lo que estas haciendo.
MD: Pero tus propio
s compañeros te van a poner en tu sitio. El potencial tambien se desarrolla colectivamente.
Ander: Respecto a los horarios, si tu tienes que estar ocho horas en la empresa, y lo que suele pasar es que estas 4 horas bien y 4 mal, ¿no sería mejor estar 4 horas y punto?
MD: Si tu tienes un trabajo de pensar, tampoco puedes estar en el plan de ficho a mi hora y ya no estoy trabajando.¡PUEDES SEGUIR PENSANDO! Se te puede ocurrir una idea en la cucha o durante la cena. Tambien puedes estar en el puesto de trabajo y no estar produciendo.
Monica: ¿A qué te re
fieres cuando dices que el que mejor conoce la solución es el que esta más cerca del problema?
MD: Es un ejemplo ex
tremo pero si. No tengo la menor duda.
I: ¿Qué podríamo
s hacer nosotros?
MD: En esferas grandes, tal vez, nuestra influencia sea menor, pero en PYMES nuestro poder de influencia puede ser mayor y emp
ezar a cambiar por ahí.
I: ¿Qué consejo
les darías a los que tienen ese tipo de sensibilidades?
MD: Cuando
vayan a una empresa, que no vayan de sabio. ¡Aqui vengo yo a cambiar esto!. Se debe intentar que aflore todo ese conocimiento. Es bueno que la dinámica de trabajo surja desde las mismas personas.

12+i: GRACIAS POR TODO MAITE!



miércoles, 17 de junio de 2009